園區人才政策也要“不特有特,比特更特”
解讀“金雞湖雙百人才計劃” 建設人才特區
近日,蘇州工業園區正式啟動實施“金雞湖雙百人才計劃”,力爭從2010年開始,用五年時間,每年重點引進和培養各級創新創業領軍人才200名,高技能領軍人才200名,通過產業吸引人才,人才引領產業,把園區建設成為高層次人才創新創業的首選地和智力經濟特征明顯的國際化人才高地。
園區工委委員、組織人事局局長表示,園區之前實施的人才政策是普惠性質的,而新一輪的人才政策將重點放在了“特”字上,即關注特殊的產業、特殊的群體以及實施特殊的扶持上,以此打造“人才特區”。
聚焦特殊產業:支撐“3+5”產業及納米技術發展
去年下半年,在金融危機發生之后,園區制定并出臺了“3+5”產業發展規劃,即發展電子信息制造、機械制造、現代服務業三大主導產業,同時著重發展生物醫藥、納米光電新能源、軟件與動漫、融合通信和生態環保等五大新興產業,全力塑造先進產業品牌。不久前,園區又將納米技術產業確定為戰略性的核心產業引領其他產業發展。
“3+5”產業以及納米技術產業是園區在今后很長一段時期內重點發展的產業領域,新形勢下,園區所關注的“特殊產業”毫無疑問是納米技術產業引領下的“3+5”產業?!敖痣u湖雙百人才計劃”中所扶持的人才幾乎都涉及“3+5”產業,尤其是對于納米技術人才,新計劃更是給予了重點關注。
比如,“金雞湖雙百人才計劃”將重點加強納米技術領域高端人才的引進和培養,每年引進納米技術相關人才3000人以上,每年確保落實納米技術人才扶持經費 5000萬元以上;五年內每年評選和引進園區科技領軍人才(含成長型項目和孵化項目)100名,其中納米領軍人才不少于40名。
扶持特殊群體:人才隊伍要“頂天立地”
實施“金雞湖雙百人才計劃”主要包括深化科技領軍人才創業工程、鼓勵海外高層次領軍人才創新創業工程、鼓勵科教領軍人才創新工程、鼓勵高端服務業領軍人才創新創業工程和加強高技能領軍人才隊伍建設工程。這其中尤其值得注意的是,新計劃不僅繼續加大了對高端領軍人才的扶持、支持力度,還將科教人才、服務業人才以及高技能人才也納入了整體人才戰略當中。
夏芳表示,近年來,隨著園區高端人才引進政策的實施,大專以上的人才總數不斷遞增,但由于園區技能型人才比重基數大,造成高端人才比率提高速度依然較慢,因此需要不斷調優人才結構,提高技能型人才素質,因此在新一輪人才政策中增加了對高技能領軍人才的扶持。
夏芳表示,“金雞湖雙百人才計劃”是一個“頂天立地”的架構設計,它覆蓋了從高端領軍人才到高級技能型人才,從科技創新的專業人才延伸到服務業技術人才及管理人才,從制造業領域擴展到了現代服務業等。
實施特殊扶持:人才要引領產業發展
與實施“金雞湖雙百人才計劃”相對應的是,園區的人才專項資金將從明年開始,由之前的每年1億元增加到2億元。夏芳表示,事實上,從2007年開始的園區科技領軍人才工程就已使園區成為國內對科技創新人才扶持力度最大的區域之一,新計劃的實施將使園區對各類人才的扶持力度繼續加大。
同時,“金雞湖雙百人才計劃”還對在園區注冊的金融機構總部、對園區有較大貢獻的業務總部、在園區注冊的對園區有重大貢獻的其他金融機構或在園區注冊的股權投資基金和股權投資基金管理機構(包括創業投資基金、股權投資基金、產業投資基金、母基金等)給予扶持,以鼓勵更多的金融機構在園區集聚,為區域經濟服務。
“人才和產業之間的關系,以前都是產業發展了才關注人才”,夏芳說,實施“金雞湖雙百人才計劃”的目的是要讓人才引領產業發展,正如中科院納米所近年來的快速發展,就是得益于一大批頂尖的納米專業人才的到來,納米所的研究方向才一個個的明確。